ACROSEEDの業務実績（法人向け外国人雇用・ビザ申請）

行政書士法人ACROSEEDは、1986年の創業以来、企業の外国人雇用に関する在留手続き（就労ビザ・高度専門職・特定技能・家族帯同・永住等）を専門に支援してきました。 創業以来の累計支援企業は1,000社以上、また直近3年間（2023年〜2025年）だけでも464社の法人顧客からご相談・ご依頼をいただいています。

1. 法人対応実績（データで見るACROSEED）

外国人社員の採用・入社時の在留資格認定や変更だけでなく、入社後の更新、企業内転勤、高度専門職、特定技能、家族帯同、永住申請、人事担当者向けの相談窓口など、企業の外国人雇用を継続的に支援しています。 守秘義務およびお客様の情報保護の観点から、個別の顧客企業名は掲載せず、集計データと匿名事例で実績をご紹介します。

1. 企業規模別

従業員数100人以下の企業から1万人以上の大企業まで、企業規模に応じた外国人雇用・在留資格支援を行っています。

従業員規模（資料上の区分）	構成割合
100人以下	57%
100人以上	26.7%
1,000人以上	12%
10,000人以上	4%

※構成割合は法人向け配布資料の掲載値です。元資料では企業規模別の件数も掲載しています。

2. 業種別

特定の業種に限定せず、40年近くにわたり多様な業界の企業を支援しています。特に、専門・技術サービス、製造、情報通信など、外国人専門人材・エンジニアの採用が多い業種にも幅広く対応しています。

主な業種	法人顧客数	構成割合
学術研究・専門・技術サービス業	154社	33.3%
製造業	86社	18.6%
分類不能の産業	55社	11.9%
情報通信業	46社	9.9%
サービス業	30社	6.5%
生活関連サービス業・娯楽業	23社	5.2%
金融業・保険業	12社	2.6%
宿泊業・飲食サービス業	8社	1.7%
建設業	7社	1.5%
電気・ガス・熱供給・水道業	7社	1.5%
教育・学習支援業	6社	1.3%
運輸業・郵便業	5社	1.1%

3. 長期的なお取引

ACROSEEDでは、単発の申請だけでなく、外国人社員の入社・異動・在留期間更新・高度専門職・永住申請などを継続して支援しています。 法人顧客の中には、5年以上、10年以上にわたり継続してお取引いただいている企業もあります。 外国人社員の増加や制度改正にあわせ、人事・採用担当者が継続して相談できる体制づくりにも対応しています。

4. ご利用事例（匿名）

個別の企業名は公開せず、実際の支援内容が分かるよう、業種・企業規模・主なご利用サービスを匿名化して掲載しています。

業種・企業規模	主なご利用サービス
ゲーム運営・開発業／従業員約16,000人	外国人エンジニアの在留手続き、人事担当者向け相談窓口、外国人経営者・ご家族の呼寄せ、永住・高度専門職手続き
教育事業／従業員約8,000人	ネイティブ講師の在留手続き、人事担当者向け相談窓口、外国人社員向けオリエンテーション
自動車製造業／従業員約35,000人	外国人インターンシップの受入れスキーム構築、外国人従業員の在留手続き
人材紹介・派遣業／従業員約13,000人	外国人派遣社員の在留手続き、人事担当者向け相談窓口、永住・高度専門職手続き
ホテル業／従業員約3,000人	外国人スタッフの在留手続き、人事担当者向け相談窓口、特定技能受入れスキームの構築
通信事業／従業員約35,000人	外国人エンジニアの在留手続き、人事担当者向け相談窓口、永住・高度専門職手続き

※守秘義務およびお客様の情報保護のため、顧客企業名は非公開とし、業種・企業規模・支援内容を匿名化して掲載しています。

5. ACROSEEDの法人向けサービスが適している企業

次のような外国人雇用・在留管理の課題を持つ企業に対応しています。

2. 出版実績（著書）

ACROSEEDグループは、外国人雇用・在留手続きの専門家として、企業実務に役立つ書籍・解説資料の執筆も行っています。 制度の解説だけでなく、現場で起きやすい論点（採用・雇用管理・在留管理・制度改正対応）を実務目線で整理しています。

3. メディア対応実績

外国人雇用・在留手続きの実務や制度改正について、各種メディア・報道機関から取材協力のご依頼をいただいています。

an report

「外国人留学生のアルバイト雇用 実践すべき8つのポイント」

ワールドビジネスサテライト

「アベノミクス　第一幕　解散で成長戦略どうなる？」

ロイター通信

「アングル：外国人労働者への支援強化、司令塔欠く対応に不安の声も」

ジャパンタイムス

Abe hopes to roll out red carpet for foreign startups

4. 雑誌・専門媒体への執筆

人事・労務の専門誌や企業向け媒体において、外国人雇用に関する解説・Q&A・実務ポイントの執筆協力を行っています。 「制度の説明」だけでなく「企業で実際に起きる論点」に焦点を当てています。

Daijob HR clubコラム

・外国人雇用の現状
・外国人社員と在留トラブル
・高度人材とポイント評価
・在留カードと義務
・在留手続きのポイント
・外国人留学生の採用と在留手続き
・新卒採用された外国人の審査傾向
・外国人社員のインバウンド研修について
・在留資格「技術・人文知識・国際業務」について
・COE取得と業務スケジュール
・在留資格「家族滞在」の申請、企業としての受け入れについて
・新卒外国籍留学生の採用ルーティーン化について
・外国籍社員の在留管理について
・永住権という言葉を聞いたことはありませんか？

「JRS経営情報サービス」 株式会社経営ソフトリサーチ

人事労務コンテンツ全般　点検・修正　　約200件

「JRS経営情報サービス」 株式会社経営ソフトリサーチ

・ビザ手続きの基礎知識
・在留カードによる在留管理 など
　その他24点

「労働法・判例・Q＆Aデータベース」 財団法人 労務行政研究所

外国人の不法就労を防ぐには,どのような点をチェックすればよいか

「労務事情」　NO,1241

外国人留学生の採用と在留資格Q＆A 産労総合研究所

「人事実務」 No1097 産労総合研究所

外国人の採用・雇用管理 「解説 外国人雇用の基礎知識と成功の秘訣」

「東商新聞」 全6回掲載

中小企業の外国人雇用

「日経産業新聞」

インタビュー

「JRS経営情報サービス」 株式会社経営ソフトリサーチ

・遺産トラブルの防止
・交通事故の示談金についてなど
　その他 21点

「労政時報」 第3788号 株式会社労務行政

グローバル競争時代への対応“待ったなし！”「外国人の雇用と処遇、活用の実務」

「企業実務」 No677 日本実業出版社

「7月から外国人研修・技能実習制度が変わる」

「物流・ロジスティクス分野における 外国人雇用マニュアル」

社団法人日本ロジスティクスシステム協会

「「人事実務」 No1091 産労総合研究所

「法令解説 海外勤務者と外国人の社会保険」

「日経就職 Navi」 株式会社 日経HR

外国人留学生特集 内定後の資格変更・卒業後の就職活動 「ビザについて」

「人事実務」 No1069 産労総合研究所

「外国人社員の雇用管理」

「JRS経営情報サービス」 株式会社経営ソフトリサーチ

・遺産分割協議の進め方
・即決和解と強制執行 など
　その他 37点

「労働新聞」 労働新聞社

具体例で学ぶ 外国人雇用諸手続き 全33回

「日経　就職ナビ」　外国人留学生特集

内定後の資格変更／卒業後の就職活動 ビザについて

「月刊 総務」 5月号 株式会社ナナ・コーポレート・コミュニケーション

「外国人労働者雇用マニュアルAtoZ」

「労政時報」 第3723号 労務行政

「雇用管理関係 Q&A」外国人を雇用する際に不法就労の問題が生じないように留意すべきポイント

「JRS経営情報サービス」 株式会社経営ソフトリサーチ

・特定継続的役務提供契約のトラブルへの対処法など
　その他23点

「企業実務」　No630　日本実業出版社

「外国人研修・技能実習制度の概要とトラブル防止策」
・増加する研修生・技能実習生と受入れ企業のメリット
・外国人研修制度の概要と研修生の要件等
・外国人技能実習制度の概要と技能実習生の要件等
・研修・実習制度に関連したトラブルが増えている
・トラブル防止のために注意するべきこと

「労務事情」 第1099～1101号 参労総合研究所

「外国人雇用・研修制度と入管法Q&A」

「企業実務」 No617 日本実業出版

外国人雇用・研修制度と入管法Q&A

5. セミナー・登壇実績

2026年のセミナー

2026年06月25日　砺波商工会議所様主催の外国人雇用セミナーで講師を務めさせていただきました

今回のテーマは、「最新外国人雇用の知識と実務」で、外国人材を採用・定着させるために企業が押さえておきたい制度改正や実務上のポイントについて、以下の内容を中心にお話ししました。

1．「技能実習制度」から「育成就労制度」への変更点
2．外国人採用に向けた準備と受入体制
3．募集・面接時の注意点
4．採用決定後の手続きと実務対応
5．受入企業の事例紹介
6．外国人雇用・定着のポイント

今回のセミナーでは、制度改正の概要だけでなく、外国人材を採用する際に企業が事前に準備すべき事項や、採用から受入れ・定着までの流れを実務に沿って解説しました。

特に、「育成就労制度」の創設により、外国人材のキャリア形成や転籍制度が大きく変わることから、制度のポイントだけでなく、企業側に求められる対応や今後の採用戦略についても具体例を交えながらご紹介しました。

また、日本語教育や技術指導、評価制度、コミュニケーションの工夫など、外国人材が安心して長く働ける職場づくりについても、実際の支援事例を交えながら説明しました。

当日は、多くの企業担当者の皆様にご参加いただき、外国人雇用制度の最新動向だけでなく、現場で役立つ実践的な知識について理解を深めていただく機会となりました。今後も、企業の皆様が安心して外国人材を採用・定着できるよう、制度改正を踏まえた最新情報と実務に役立つ支援を発信してまいります。

2026年05月22日　京都の企業様よりご依頼を頂き、採用ご担当者様向けの外国人雇用セミナーにて講師を務めました。

【講師】行政書士法人ACROSEED　林真澄

京都府内の企業様よりご依頼をいただき、採用ご担当者様を対象とした外国人雇用セミナーに登壇いたしました。

近年、外国人材の採用を検討する企業が増加する一方で、「どの在留資格で採用できるのか」「採用後に従事させる業務に問題はないか」といったご相談も増えています。今回のセミナーでは、外国人雇用に必要となる在留資格制度の基礎知識から、採用実務において注意すべきポイントまで、実際の事例を交えながら解説いたしました。

セミナーでは、「技術・人文知識・国際業務」や「特定活動46号」をはじめとする主要な在留資格の概要、資格外活動許可やワーキングホリデー制度の取扱い、採用時に確認すべき事項、不法就労防止のための留意点などについてご説明いたしました。

また、本セミナーは英語と日本語の二言語で実施し、外国人材の採用に関わるご担当者様に向けて、制度の理解だけでなく実務に活かせる知識をご提供いたしました。

ACROSEEDでは、企業様向けの外国人雇用セミナーや社内研修のご依頼も承っております。外国人採用や在留資格管理に関する研修をご検討の際は、お気軽にご相談ください。

2026年04月22日　グローバル家具メーカー様よりご依頼を頂き、人事部ご担当者様向けの外国人雇用セミナーにて講師を務めました。

今回のテーマは、「採用トラブルを防ぐための “在留資格の基礎と実務対応”」で、セミナーでは、以下の3部構成でお話をさせて頂きました。

１．在留資格制度の全体像
２．外国人雇用の主なパターン
３．実務上必要となる手続きと基礎知識

初めて外国人雇用に携わる人事ご担当者様も多くご参加されていたため、単なる制度説明ではなく、「現場で何を確認し、どこに注意すべきか」という実務視点を重視して解説を行いました。

「在留資格制度の全体像」では、外国人雇用に関する制度・ルールの基本構造を整理し、「外国人雇用の主なパターン」では、外国人社員やアルバイトの採用・募集・面接時における注意点、不法就労防止の考え方などについてお話を致しました。また、「実務上必要となる手続きと基礎知識」では、特例期間、再入国許可など、人事担当者様が実際に直面しやすい手続きを中心に、現場でよくある質問や事例を交えながらご説明致しました。

当日はZoom開催にもかかわらず、全国の店舗・拠点から約40名の人事ご担当者様にご参加頂き、大変有意義な時間となりました。外国人雇用を取り巻く環境は年々複雑化しておりますが、現場の人事ご担当者様が安心して外国人採用・雇用管理を行えるよう、今後も実務に即した情報発信とサポートを続けて参ります。

2025年のセミナー

2025年12月19日　千葉商工会議所様主催の外国人雇用セミナーで講師を務めさせていただきました

「新設される育成就労制度の概要と外国人材の採用ポイント」
2025年12月19日（金）　14：00～16：00

最新・外国人雇用の知識と実務　

１．技能実習制度から育成就労制度への変更点
２．外国人採用の準備
３．職種別の採用方法
４．募集・面談時の注意点
５．採用後のフォロー
６．外国人材定着のポイント

千葉県内において、社会保険労務士の先生方、人材会社、登録支援機関、建設業者の皆さまなど、多くの事業者の方々とご縁をいただきました。セミナー講師として強く感じるのは、業界を問わず、日常的な業務の中で外国人と関わる場面が着実に増え、もはやビジネスにおいて避けて通れないテーマになっているという点です。

「人手不足のため、外国人材の活用が不可欠だ」とお考えの企業もあれば、「顧問先に外国人社長が増え、適切に答えられない場面が出てきたため参加した」という税理士の先生もいらっしゃいました。

今後の日本社会は、意識の違いに関わらず、外国人との接点がさらに広がっていくはずです。そうした流れの中で、調和と活力あるグローバル化に少しでも貢献できるよう、これからも実務に根ざした発信と支援を続けていきます。

2025年12月15日　信濃町商工様主催のセミナーで講師を務めさせていただきました

長野県信濃町商工様からご依頼いただき、経営層や人事・採用担当の皆さまを対象にセミナー講師を務めました。

「外国人雇用の知識と実務」　～外国人材の現状と他社事例～
2025年12月15日（金）　13：30～15：00

最新・外国人雇用の知識と実務　

１．技能実習制度から育成就労制度への変更点
２．外国人採用における準備
３．採用決定後の注意点

外国人雇用を検討する企業様向けに、制度の基本から採用後の注意点までをコンパクトに解説しました。 現場でよくある質問や実例を交え、実務にすぐ活かせる内容を中心にお伝えしています。

2025年12月09日　小山商工会議所様主催のセミナーで講師を務めさせていただきました

小山商工会議所様からご依頼いただき、経営層や人事・採用担当の皆さまを対象にセミナー講師を務めました。

「外国人採用と雇用戦略セミナー」　～外国人材の現状と他社事例～
2025年12月09日（金）　14：00～16：00

最新・外国人雇用の知識と実務　

１．「技能実習制度」から「育成就労制度」へ変更点
２．外国人 採用 における準備とは
３．外国人 募集・面 接時の注意点
４．採用 決定後の注意点
５．企業の事例紹介
６．外国人 雇用 ・定着のポイント

技能実習制度から育成就労制度への変更点を踏まえ、外国人採用の考え方と実践的なポイントを解説しました。 他社事例も交えながら、外国人材の定着につながる雇用戦略についてお話ししています。

2025年11月26日　YMFGグロースパートナーズ様主催の外国人雇用セミナーで経営層や人事・採用担当の皆さまを対象にセミナー講師を務めました。

「外国人採用と雇用戦略セミナー」　～外国人材の現状と他社事例～
2025年11月21日（金）　13：30～16：30

外国人採用と雇用戦略セミナー　

1.外国人雇用の現状について
２. 外国人雇用のルールについて
３.外国人材の雇用方法について
４．採用時の注意点について
５．入社後のケアと定着
６．外国人雇用の他社事例

3時間のセミナーでしたが、参加者の皆さまから積極的に質問をいただき、とても密度の高い時間になりました。外国人材の活躍は、地域企業の持続的な成長にも直結するテーマです。今回の機会を通じて、山口県の企業がより前向きに外国人材の活用に取り組むきっかけになれば嬉しいです。

ACROSEEDの理念である「調和と活力あるグローバル化」に向けて、これからも微力ながらお役に立てるよう取り組んでいきます。

2025年11月12日　丸亀商工会議所様主催のセミナーで講師を務めさせていただきました

【講師】行政書士法人ACROSEED　代表/行政書士　佐野誠

丸亀商工会議所様にて 「外国人雇用の知識と実務」をテーマにしたセミナーに登壇いたしました。

本セミナーでは「技能実習制度」に代わる新たな制度「育成就労制度」についての解説に加え、、採用後の定着化と戦力化についてお話させていただきました。

1.外国人雇用の現状
2.外国人雇用のルールと注意点
3.外国人材の具体的な受け入れ方法
4.外国人材の定者と活用のコツ

2025年10月23日　深谷商工会議所様主催のセミナーで講師を務めさせていただきました

【講師】行政書士法人ACROSEED　代表/行政書士　佐野誠

深谷商工会議所様にて 「外国人雇用の知識と実務」をテーマにしたセミナーに登壇いたしました。

人材不足が深刻化する中、外国人材の採用と在留資格手続きは、企業の成長戦略においてますます重要になっています。 当日は、制度の最新情報から採用後の実務対応まで、具体例を交えてお伝えしました。

・「技能実習制度」から「育成就労制度」への変更点
・外国人採用に向けた準備と留意点
・募集・面接・採用決定後の対応
・外国人雇用・定着のための実務ポイント

ACROSEEDは、引き続き、企業の皆さまの外国人雇用をトータルサポートしてまいります。

2025年09月17日　野沢温泉商工会様主催のセミナーで講師を務めさせていただきました

【講師】行政書士法人ACROSEED　代表/行政書士　佐野誠

野沢温泉商工会様主催の「最新 外国人雇用の知識と実務」セミナー にて講師を務めました。

人口減少や人材不足が深刻化するなか、外国人材の活用は企業経営にとって重要なテーマとなっています。今回のセミナーでは、以下のような実務的なポイントについて解説しました。

・「技能実習制度」から「育成就労制度」への変更点
・外国人採用に向けた準備と留意点
・募集・面接・採用決定後の対応
・外国人雇用・定着のための実務ポイント

今後もACROSEEDは、外国人雇用・在留資格に関する最新情報と実務支援を通じて、企業の皆様をサポートしてまいります。

2025年09月13日　文部科学省 AOTS研修プログラムでセミナー講師をつとめました

【講師】行政書士法人ACROSEED　マネージャー/行政書士　折茂純哉

文部科学省 令和7年度 現職日本語教師研修プログラム普及事業
就労者に対する日本語教師【初任】研修
AOTS研修プログラム
技能人材にフォーカスした「就労者に対する日本語教師初任研修」

文化審議会国語分科会によって取りまとめられた「日本語教育人材の養成・研修の在り方について（報告）改定版」（平成31年3月）で示されている日本語教育人材に求められる資質・能力を身に付けるための研修プログラムであり、同報告の円滑な普及を促すとともに、日本語教育人材の資質・能力の向上を図ることを目的とした事業です。

就労者向け日本語教育の経験が、0年～3年程度の初任日本語教師の方々を対象として、科目【外国人就労者に関わる制度】の講義を担当しました。

　

・技能実習制度の説明
・特定技能制度の説明
・育成就労制度の説明及び比較

令和7年度 文部科学省委託 就労者に対する日本語教師初任研修

2025年08月08日　八戸商工会議所様主催のセミナーで講師を務めさせていただきました

実施日：　2025年08月08日（金）
主催：　八戸商工会議所 場所：　八戸商工会議所

講師：行政書士法人ACROSEED　代表　佐野　誠

セミナータイトル
最新　外国人雇用の知識と実務

　

１.「技能実習制度」から「育成就労制度」へ変更点
２．外国人 採用 における準備とは
３．外国人 募集・面 接時の注意点
４．採用 決定後の注意点
５．企業の事例紹介
６．外国人 雇用 ・定着のポイント

2025年02月19日　東京都行政書士会の８支部共催主催研修会で講師を務めさせていただきました

実施日：　2025年2月19日(水)
主催：　東京都行政書士会８支部共催（千代田・文京・台東・墨田・江東・北・荒川・江戸川） 研修会
場所：　NATULUCK 湯島駅前店 会議室
参加者：研修会（会場）42名、オンライン研修214名
講師：行政書士法人ACROSEED　シニアマネージャー　宮川真史

セミナータイトル
「経営管理ビザと会社設立、増資、本店移転、役員変更のイロハと鉄則」

　

1.事業の継続性について
2.在留資格「4月」について（認定）
3.事業所の確保について
4.本店移転について
5.増資について
6.上陸基準省令について

2025年02月05日　東京都労働相談情報センター主催のセミナーで講師を務めさせていただきました

実施日：　2025年2月3日
主催：　東京都労働相談情報センター
場所：　東京しごとセンター　地下講堂（東京都千代田区飯田橋三丁目10番3号）
スケジュール:
・13：30 セミナー開始
・15：30 セミナー終了
・15：35　相談会開始
・16：30　相談会終了

セミナータイトル
「外国人雇用の最新事情と労務管理のポイント」

　

1.外国人雇用に関する最新情報
(1) 日本人の雇用との違い
(2) 外国人雇用の環境変化
(3) 留学生の就職先の拡大
(4) 育成就労制度の創設
(5) 技能実習制度と育成就労制度の違い

２. 外国人雇用にかかる法律・制度等
(1) ビザと在留資格の違い
(2) 在留資格の一覧
(3) 主な在留手続き
(4) 不法就労助長罪
(5) 外国人雇用状況の届出
(6) 事業主が適切に対処するための指針

３.労務管理上のポイント
(1) 採用前の事前説明と相互理解
(2) 面接時のポイント
(3) 労働安全・衛生教育
(4) コミュニケーション
(5) 定着向上のポイント

2024年以前のセミナー

・東海地区留学生採用・活用セミナー

　(一般社団法人中部産業連盟)

・「外国人雇用の基礎知識と人事・労務管理」

（一般社団法人企業研究会）

・「外国人雇用の基礎知識と活用事例」
（東京商工会議所）

・「外国人のための雇用・受入れの基礎知識」
（一般社団法人企業研究会）

・「外国人採用と人事労務管理・実務＆事例セミナー」
（一般社団法人経団連事業サービス）

・「外国人の積極雇用で日本が変わる！」 ～グローバル時代における行政書士の役割～
（株式会社東京リーガルマインド）

・「外国人雇用を成功させるために」～優秀な外国人の定着から活用するまで～
（公益社団法人日本生産性本部）

・「外国人のための雇用・受入れの基礎知識」　
（一般社団法人企業研究会）

・「企業におけるメンタルヘルス不全への対応」
～メンタルへルス不全の原因を理解して防止するための社内体制を構築する～
（東京海上日動あんしん生命保険株式会社、東京海上日動火災保険株式会社との合同）

・「汎アジア時代のグローバル戦略」～外国人留学生の採用・育成・定着を考える～
（～第13回HRmicsレビュー　株式会社リクルートエージェンシー）

・「外国人雇用の基礎知識と人事・労務管理」
（一般社団法人企業研究会）

・「外国人の募集採用・労務管理実務セミナー」
（一般社団法人日本能率協会）

・「外国人雇用と人事戦略 ～高度人材活用を成功させるために～」
（財団法人労務行政研究所）

・「外国人雇用の基礎知識と活用事例」
（東京商工会議所）

・“入管法と行政書士”「外国人の起業・会社設立のための支援と留意点」
（山梨県行政書士会）