就業規則の作成/法人向けビザ申請サービス

1.就業規則作成について

　従業員が企業で働く際の労働時間、休暇、退職、懲戒などの労働条件を明確化することは、企業経営を安定させる上でとても重要です。

　特に従業員からはなかなか言い出しづらい“休暇のとり方”、“昇進の方法”、“休憩時間の利用法”などを前もって明確に提示してあげることは、従業員の満足度を高め「この会社でずっと働いても大丈夫だ…。」という安心感をもたらします。一方、経営者にとっても前もって懲戒や退職の条件を明確に提示することにより、遅刻の常習者など、業務遂行上で問題がある社員に対して根拠を示しながら強い態度で臨むことが可能となります。労働条件を明確に規定し修行規則として書面で作成すれば、従業員と経営者の双方にとってメリットがあります。

1.組織と人を動かす仕組みづくり

　　複数の従業員から会社組織は成り立つため、組織を動かすには効率的に人を動かすシステムが必要です。企業においてこのシステムの中核をなすのが、人間、つまり従業員の行動をコントロールする就業規則です。従業員が数名のうちは“暗黙の了解”や“常識の範囲”というおおらかなコントロールも可能ですが、多くの従業員が集まると人数分の考え方が存在することになり一般常識ではコントロールが不能となります。このような際に社内で共通のルールを作成し、企業が期待する共通の行動をするように促すのが就業規則です。

2.「運用」の重要性

　就業規則は作成しただけでは絵に描いた餅にしかならず、運用ができて初めてその意味を成します。運用を考慮した就業規則では、①法令への適用、②企業リスクの回避、③従業員の意見の反映、④企業理念の反映、の４点が重要となります。

2.就業規則のメリット

１．無用なトラブルを避けることができます。

　経営者と従業員では、望む就業スタイルや常識と考える範囲が全く異なることも珍しくありません。そのため、お互いに相手を誤解したり、不満を抱くことがしばしば起こります。これを避けるためには、予め従業員と経営者の間にそれぞれ一定のラインを引く必要があります。お互いに“やっていいこと”と“やってはいけないこと”が明確であれば、修復するのが最も難しい対人トラブルを最小限に減らすことができます。

２．従業員が安心できる職場作り

　労働条件を明記した就業規則を提示することにより、しっかりした企業というイメージを与え従業員を安心させることができます。また、入社時に就業規則を活用すれば、自社の就業スタイルにあった人材を採用することができます。

３．労働トラブルに備える

　解雇などを巡り労働トラブルが発生すると、労働基準監督署の調査や訴訟にまで発展する可能性があります。このような場合に明確な労働条件を定めた就業規則があれば企業の主張を裏付ける証拠として活用することができます。労働条件を明確化するのは従業員のためでもあり、企業のためでもあります。

3.ACROSEEDの就業規則作成サービス

1.就業規則作成サービス概要

・貴社が望む就業形態などを考慮しながら就業規則を作成します。
・事前に打ち合わせを行い、現状の問題点、解決すべき点などを念頭におきながら作成します。
・正社員、契約社員、パートタイマーなど、雇用形態に合わせた就業規則を作成します。

2.サービス導入の流れ

打ち合わせ	現状の問題点、望ましい就業体形などを確認し、就業規則を作成する趣旨や方向性をご相談させていただきます。

制度の作成	お伺いしたご要望と頂いた資料をもとにACROSEEDの社会保険労務士が就業規則を作成します。

書類作成	過去の経験から最も許可率が高くなると思われる書類を準備、作成してまいります。

変更と確認	作成した就業規則の趣旨や詳細なご説明を行い、最終的な変更点などをご確認いただきます。

導　入	導入にあたっての方法や就業規則の活用例などをご説明いたします。また、必要であれば従業員への説明会の開催、個別質問への対応窓口の開設なども行ないます。

4.サービス費用

　ACROSEEDグループでは行政書士法人ACROSEEDによるビザ取得代行サービスはもちろんのこと、外国人雇用問題に精通した社会保険労務士ACROSEED、国際税務を得意とする税理士法人ACROSEEDとともに外資系企業、外国人雇用企業を対象としたコンサルティング業務をトータルでおこなっております。

　お客様の状況に合わせて以下の2種類のサービスからお選びいただけます。

1. 通常サービス

　単発で業務を依頼したい、ACROSEEDのサービスを一度試したいという企業様におすすめのサービスです。

手続き内容	備考	料金
就業規則作成	正社員	262,500円
就業規則作成	契約社員	168,000円
就業規則作成	嘱託社員	168,000円
就業規則作成	派遣社員	168,000円
パートタイマー規則		168,000円