1.雇用契約書の必要性
従業員を雇用する場合には労働条件をめぐりトラブルが発生しないよう、明確な雇用契約書を交付する必要があります。
- 賃金、休暇などの待遇面でトラブルが起きないように
- 職務を明確化することにより、仕事へのモチベーションをあげるために
- 労基法違反などで訴えられ場合の自己防衛のために
- 情報漏洩などを防止するために
1.雇用契約書に記載する事項
労働者保護の観点から「使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と、労働基準法で規定されています。労働基準法施行規則は使用者が明示しなければならない労働条件として、次のものを挙げています。
- 労働契約の期間（解雇の事由を含む）
- 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
- 始業・就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、並びに労働者を二組以上に分けて交代勤務させる場合の就業時転換に関する事項
- 賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、昇給に関する事項
- 退職に関する事項
2.外国人と労働条件通知書
会社が提示した労働条件や会社の就業規則及び労使協定の内容は、従業員が周知し理解してはじめて有効なものとなります。そのため、日本語が理解できない外国人従業員にいくら日本語で説明を行い書面の交付を行ったとしても、意味がありません。そのため、労働条件通知書や就業規則等などを日本語で作成しても十分に理解できない場合には、その部分を抜粋し母国語で作成し直すなどの周知努力が必要です。
2.ACROSEEDの雇用契約書作成サービス
社会保険労務士法人ACROSEEDに所属する社会保険労務士が雇用主に代わり雇用契約書を作成します。
- 外国人雇用に詳しい社会保険労務士が、雇用契約書を作成します。
- 契約内容は事前に入念なミーティングを行い、要望を汲んだ契約書を作成します。
- 労働法はもちろん、過去の事例を踏まえた具体的なアドバイスを行います。
- 契約書は日本語と外国語（英語・中国語・韓国語）での作成をおすすめしています。
- ご要望に応じて就労ビザの取得を念頭においた雇用契約書の作成も行います。
3.雇用契約作成までの流れ
| お見積もりのご連絡 | ACROSEEDの社会保険労務士がお伺いして雇用条件を伺います。その中で法律的な見地から改善した方が良い点など詳しいご説明をさせていただきます。 |
|---|---|
| 料金のお支払い | 業務をご依頼頂く場合には、お申込書へのご記入後、手数料を ＡＣＲＯＳＥＥＤ指定の口座にお振込ください。 |
| 雇用契約書案の作成 | 初回の面談でのご要望に基づき、雇用契約書案を作成いたします。内容をご確認いただき、最終的な修正等を加えます。 |
| 雇用契約書の完成 | 同一職務内容の方に再度ご利用いただけるよう、データ形式でお渡しします。 |
4.雇用契約書の作成費用
手続き内容 |
備 考 |
| 雇用契約書作成 | 31,500円～ |
| 上記契約書の翻訳（英語・中国語・韓国語） | 15,750円～ |
※上記の翻訳料金はA4サイズ1枚の場合のおおよその料金です。詳細な料金については文書を拝見してから正式にお見積もりをさせていただいております。
※数名分まとめてご依頼いただく場合には別途お見積もりを提出させていただきます。
